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一位CEO清单雅虎

[导读]:嘿,丹尼尔·勒布:你刚刚赢得了你对代理权争夺战 雅虎 (NASDAQ:YHOO)而无需在过程中开枪,并解除CEO斯科特·汤普森。什么是你现在打算怎么办? 在昨天的新闻发布会,宣布了换血...

嘿,丹尼尔·勒布:你刚刚赢得了你对代理权争夺战雅虎(NASDAQ:YHOO)而无需在过程中开枪,并解除CEO斯科特·汤普森。什么是你现在打算怎么办?

在昨天的新闻发布会,宣布了换血的互联网公司,勒布谈到第三点是如何“承诺与新领导解锁雅虎工作!的显著潜力和值” - 没有解释是什么意思。这并不奇怪,因为雅虎管理层已经说了将近十年或多或少同样的事情,却未能备份的话与行动。

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YHOO需要火其雅虎CEO的

雅虎已经至少自2008年以来一直漂泊,当它愚蠢拒绝微软的(NASDAQ:MSFT)buyout报价。步入正轨雅虎背部可能需要几年的时间 - 时间的公司可能没有赢回投资者,考虑到股价已经从五年前的环形山50%,并已大部分区间震荡自2009年

勒布,谁拥有超过70亿股的桑尼维尔,加利福尼亚州,公司,可能已经转移采摘雅虎的下一个企业领导人对他的议程的首位。为了帮助勒布了,我已经把一个小清单,因为他要考虑的事情:

右脚___开始关

雅虎临时CEO罗斯选择的莱文索恩并不鼓舞人心。而在新闻集团 (NASDAQ:NWS),莱文索恩是,在2005年支付亿$ 580 MySpace的团队的一部分 - 该媒体集团卸载拉斯属性第t年以300万$ 35莱文索恩是至少在正确的方向迈出的一步,但是,因为无论是卡罗尔·巴茨,谁从软件制造商欧特克(NASDAQ:ADSK)来了,也不是汤普森,谁来自何方易趣”秒。(纳斯达克股票代码:EBAY)的PayPal业务,有需要什么来吸引和留住互联网用户的任何想法

的人际技巧 ___

下一个雅虎领导人将不得不让人们相信,该公司最好的日子还在后头。不仅将参数本身是很难做出,但要找到谁可以卖不会是一件容易的事。作为鼓舞人心的是质量,有人要么有或没有。它不能教。人机工程学,管理不能雇人它认为可以启发 - 它必须雇人一个lready是鼓舞人心的。这同样适用于对沟通技巧程度较轻

有这些天赋的两个媒体高管苏珊·莱恩,

玛莎·斯图尔特生活多媒体公司的前CEO。(NYSE:MSO),和前NBC环球头杰夫·朱克,他的名字被第三点从董事会退出。

进行交易,并制定策略 ___

投资者叫嚣多年,为公司赚钱它在阿里巴巴和雅虎日本的投资。它没有的原因很多尚未发生。雅虎下一任CEO将不得不弄清楚如何领导这些谈判取得圆满成功。雅虎可以赚取数十亿美元的阿里巴巴和雅虎日本,该公司将必须弄清楚如何处理意外的收获做。是否缴纳特殊股利?进行收购?在自身业务投资?一些或所有上述的?该公司将不得不做一些事情,如股东不会允许它建立一个苹果 -esque(NASDAQ:AAPL)的现金山

巴茨和汤普森解雇员工数千,但任何新的CEO将不得不斧子更鉴于雅虎的收入每名雇员$ 353489 - 大大低于行业平均水平的1154万$。与此同时,投资者都知道,没有CEO可以完全切断了他通往繁荣的道路,它强调在雅虎连贯的发展战略的需要。

内容创建 ___

多年来,雅虎争辩说,这是传统媒体的朋友,但因为它继续发展其自身的质量新闻网站 - 如雅虎财经和雅虎体育 - 发行商已变得越来越持怀疑态度的公司 大部分的雅虎网络的,但是,有来自其他网站的修订内容。原创内容获取比“策划”的文章更好的广告费率,但它更昂贵。

雅虎的下一个企业的领导者必须决定是否希望创造更多的它自己的内容或寻求更多的合作伙伴,如最近交易与ABC新闻。

准确的简历

___ 让我们不要忘记最近的闪失,即得到了雪球滚动首先。躺在一个人的简历只是邀请灾难,雅虎肯定不会需要复苏的道路上的另一个潜在的地雷。

写这篇文章的作为,乔纳森BERR没有举行在上述任何证券的位置。按照他的Twitter在@jdberr。

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