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5最“同性恋”财富500强企业

[导读]:大多数人都熟悉的一句话:“聘用态度,火车技能”在它的核心,它是所有关于你的公司寻找优秀的人一起工作。 在最近几天制造新闻是奥巴马总统的承认同性伴侣应该结婚的权利。如...

5最“同性恋”财富500强企业

大多数人都熟悉的一句话:“聘用态度,火车技能”在它的核心,它是所有关于你的公司寻找优秀的人一起工作。

在最近几天制造新闻是奥巴马总统的承认同性伴侣应该结婚的权利。如果美国要继续成为世界的领导者,它有可能成为更加宽容他人。与此回公司,最成功的可能将是最宽容的。为什么?因为大公司聘请有才华的人几乎每星期几,有时这些新员工恰好是女同性恋,男同性恋,双性恋或变性人。

每一年,人权运动发布了其企业平等指数,利率财富1000强企业 - 以及私人和nonpro适合企业,选择参加了调查 - 因为它们涉及到同性恋员工。自2002年成立以来,参加的人数已经上升,从319到636,代表美国所有主要部门有共计100分的总在CEI评级系统中的八个标准是,还有一个25点处罚任何一家公司对他们的最近记录的大型官方或公共反LGBT缺陷。令人惊讶的是,有没有联邦法律禁止基于性取向和性别认同职场歧视,并表示歧视仍然在美国至少有50%的法律。幸运的是LGBT社区,私人雇主已经远远响应他们的需求比立法者。

阅读作为我们强调的五个收视率最高的福尔顿Ë500家公司被认为是“同性恋”。正如投资者应了解企业如何赚钱,我们也应该知道,关心他们的所有员工,而不仅仅是其中的一些公司。这样做不仅是良好的业务 - 这是常识



雪佛龙

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雪佛龙

(NYSE:CVX)是排名最高的财富1000强公司(3号),以实现为100的满分它是收视率最高的石油和天然气公司在全国提供至少一个变性-inclusive医疗保险计划。雪佛龙公司也是第一个大型综合性能源公司,包括在它的非歧视性政策的性取向。在多样性的观点出发,回笼与对手
埃克森美孚(NYSE楼层:XOM)。



美国银行

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我们喜欢批评大银行,但10的排名最高的财富1000家强公司,得分完美的100对CEI,四是银行,包括

美国银行(NYSE:BAC)。今年一月,美国银行开始对健康和保健福利支付的同性伴侣,异性东西已婚夫妇不必缴纳所得税补偿LGBT员工。美国银行自1998年以来



AT&T

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小牛已经提供家庭伴侣的健康益处基于电信巨头

AT&T (NYSE:T)已经对HRC的“最佳工作场所”榜单连续八年并具有公顷d为LGBT员工的员工资源组自1987年以来黛比的故事,人才发展和首席多元化官的AT&T公司的高级副总裁中有这样一段关于这个问题说:“在AT&T,多样性和包容性是一个企业的当务之急和关键是我们的未来成功。我们知道,只有通过利用我们的员工代表不同背景和观点,我们将能够满足我们所服务的不同社区的需要。”

她的陈述不需要进一步的解释。



福特汽车

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这是很好看的三大汽车制造商领导负责。

通用汽车(NYSE:GM)勉强合格的遗漏,得分85选自100点,因为它不提供卫生和医疗insuranCE为同性伴侣的家属。克莱斯勒也打进了100,但它不是一个上市公司

的CEO艾伦·穆拉利,

福特。(NYSE:F),在其网站上的招聘页面重申多样性的商业案例。亨利·福特认为卖的唯一途径更T型车的是确保员工能买得起一个。该LGBT消费者估计有$ 743十亿累计消费能力。要对现有的或潜在的同性恋歧视的雇员在工作场所只是你的鼻子切断到不管你的脸。穆拉利是聪明得多。



摩根大通

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的好消息一点点所有这些表情痛苦股东。

摩根大通(NYSE:JPM)提供了几个interestin的摹利益LGBT员工。第一,这也可异性夫妇,在财政支持收养孩子时,可提供高达$ 10,000。因为这是很多同性恋伴侣组建家庭的唯一方法,它很高兴知道银行是尽自己的努力找到孤儿好家园。其次,摩根大通已承诺为变性手术保险自2009年以来,使它成为这种类型的好处最早采用者之一。如今,207家公司的调查做或将在不久的将来提供覆盖。我不是杰米·戴蒙的忠实粉丝,但是这两个好处绝对有资格作为领导举措。

我觉得讽刺的是,华尔街为LGBT社区员工福利最早的采用者之一。也许银行家们更聪明比我们给他们的功劳。无论是哪种情况而定,企业平等指数继续变化,投资者可能要关注的预兆 - 直或同性恋

写这篇文章的作为,威尔阿什沃思并无持有任何一个位置的上述证券。


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