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这种成本削减计划实际上可能没有帮助的Twitter Inc股票

[导读]:恭喜那些谁是勇敢的,足以留在经过上周四的Q3财报自己的位置,从 Twitter的公司 报告(NYSE: TWTR )。该TWTR股价仍是自那时以来上涨近20%,即使在适度的降温,我们已经看到了过去几...

恭喜那些谁是勇敢的,足以留在经过上周四的Q3财报自己的位置,从 Twitter的公司报告(NYSE: TWTR )。该TWTR股价仍是自那时以来上涨近20%,即使在适度的降温,我们已经看到了过去几天的

这种成本削减计划实际上可能没有帮助的Twitter Inc股票

来源:Shutterstock

如果你觉得利润在今年第四季度的承诺是够拉股票走出低迷的一个永久的基础上,虽然,你可能要重新考虑。该办法CEO杰克多尔西计划产生的利润 - 通过剔除股票补偿 - 也不是没有无法预见的后果。事实上,一年半前,多西表示,该公司根本不能做什么它是关于做。

他要么错日恩,或者他现在是错的,除非有戏剧性和不可识别的改变

改变声调

高管表示 Facebook的公司(NASDAQ: FB ),字母表公司(NASDAQ: GOOGL ,NASDAQ: GOOG )和Twitter的国会本星期在努力扒一切存在弄清楚如何,或者如果它们各自的网站可能有利于在去年的总统选举中的干扰,人们会认为新规的前景会对TWTR股市最大的风险,现在。

这是不是这种情况,但是。大得多的是Twitter的高层不再接收TWTR股票(和它的很多),作为他们的工资的一部分的潜在影响。基于股票的补偿下降了36%,上一季度上比去年同期的基础上,推动公司的总开支下降16%。

在原始数据,该公司的基于股票的补偿费用从1.585亿$上一季度下跌2016年第三季度至1.009亿$。对于一个组织,只是开车在销售额$ 589.6亿有问题的四分之一,根据GAAP计算丢失亿$ 21.1;这样的成本削减是迫不得已的,因为真正的纯收入似乎指日可待。

决定的提示有关的问题调整该公司在2016年年初唱歌,但是,当公司的官方声明指出:

“竞争力的报酬,强有力的领导和在公司的方向的信心是有顶尖人才的关键因素。我们在这三个领域的投资,以确保我们保持这些员工。”

多尔西也附和了这一看法不止一次,吹捧该公司在那个时候“雇用和人才投资”的宗旨。

在公司的防守,大部分的人才Twitter的是想吸引和留住可能已经走了,现在否定的需要。 2016年所谓的“人才外流”掏空公司的高层管理人员的行列,而大幅提升。在此期间,我们了解到,前首席运营官亚当·贝恩和前CTO亚当·梅辛格通过不坚持围绕到2019年,当他们的股票期权会完全归属集体左亿$ 35的桌子。难道他们只是知道有没有很多期待与TWTR股票的迹象?也许吧。



也许伤害了大部分可能已经完成已经完成,并有在放弃了那个在寻找越来越不值钱的股票没有任何优势。

无论如何,当前的和潜在的股东,应询问是否决定剔除成本将会做更多的伤害通过抹杀员工的承诺,该公司挥之不去的痕迹好。员工的忠诚度已经由于裁员一串炮火下。

底线TWTR股票

削减成本的动作无疑将有助于底线,至少在最初阶段,由于降低开支始终将。一个人不过问,在何种程度上会削弱薪酬卷曲的销售已经下降?上个季度的顶线已经下跌了4%的同比,是连续第三个季度的收入已经下降了同比的基础上。

Twitter正在有效地试图缩小其的成功之路,并且它试图通过让员工越来越少,越来越少的被激发准备这样做。这不是看涨准确的配方。

或者,也许基于股票的薪水实际上并不是那样重要公司做出来是一年前了一下,设置阶段为信誉危机

无论结果是,没有人真正知道这是怎么回事什么是,我们正走向真理Twitter和TWTR股票本身的真正时刻。什么是一个微博平台的用户眼球的销售需求,这是什么费用,以保持该平台?只有四个万新用户越来越船上最后一个季度(蜗牛的速度相对增长吹嘘被Facebook)和收入仍在萎缩,严峻的前景仍然认为Twitter可能根本就不是可行的。

这将需要两个三个季度才能真正衡量新减弱股票报酬计划的难以衡量的影响。

写这篇文章的作为,詹姆斯Brumley没有举行任何上述证券的位置。你可以按照他的Twitter。

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